스테이블코인으로 급여를 받아도 실제 사용 가능한 금액은 줄어들 수 있다는 지적이 나온다. 갤럭시 페이롤 그룹은 9월 2일 스테이블코인 급여 서비스를 발표했고, 딜(Deel)은 9월 17일 관련 고용주 가이드를 업데이트했다. 문제는 근로자가 받은 스테이블코인을 현지 통화로 환전하고 은행 계좌로 옮기는 과정에서 수수료가 발생해, 약속된 2,000달러가 실제로는 1,980달러 등으로 줄어들 수 있다는 점이다. 미국 공정근로기준법(FLSA) 등 기존 임금 규정은 여전히 적용되며, 스테이블코인 지급이 고용주의 임금·세금·원천징수 의무를 없애지 않는다. 환율 변동 위험, 서클(Circle)의 USDC 상환 제한, IRS 가상자산 과세 규정 등도 근로자가 고려해야 할 변수로 꼽힌다.

• •갤랭시 페이롤 그룹(9월 2일)과 딜(Deel, 9월 17일)이 스테이블코인 급여 서비스·가이드 발표
• •환전·인출 수수료로 약속된 급여액보다 실수령액이 줄어들 수 있음(예: 2,000달러→2,980달러)
• •미국 FLSA 등 기존 임금·세금·원천징수 규정은 스테이블코인 지급에도 그대로 적용
• •USDC 등은 서클 직접 상환 대상이 제한적이라 거래소 등 제3자 서비스에 의존해야 할 수 있음
• •환율 변동 위험과 IRS 가상자산 과세·기록보관 의무도 근로자가 유의해야 할 요소