이 글은 AI 워크플로우가 심야에 예외 상황을 감지해 인간 승인을 요청했을 때, 정작 판단할 자격을 갖춘 담당자가 근무 시간 외라 대응하지 못하는 '야간 근무 공백' 문제를 다룬다. 저자는 유럽연합 AI법이 2026년 8월 2일부터 일부 조항의 집행을 시작하는 등 거버넌스 요구가 정책 단계에서 실제 집행 단계로 옮겨가는 상황에서, 많은 거버넌스 계획이 소유자·승인자·위원회는 정의하면서도 야간·주말 당직자가 실제로 무엇을 결정할 권한이 있는지는 규정하지 않는다고 지적한다. 해결책으로 '자격 있음'을 직무명이 아닌 구체적 결정 기준으로 정의하고, 응답이 없을 때의 안전한 기본 동작(보류·격리 등)을 사전에 정하며, 교대 인수인계를 별도의 통제 절차로 취급할 것을 제안한다. 마지막으로 실제 예외 상황을 야간에 시뮬레이션하는 '야간 근무 테스트'를 통해 당직 체계의 허점을 사전에 발견할 것을 권고한다.

• •AI 거버넌스 계획이 담당자·승인 권한을 정의해도 야간·주말 등 비근무 시간대 대응 공백을 방치하는 경우가 많음
• •EU AI법이 2026년 8월 2일부터 일부 조항 집행 시작, 거버넌스가 정책에서 실행 단계로 전환
• •'자격'은 직무명이 아닌 특정 결정에 필요한 지식·권한 기준으로 정의해야 함
• •응답이 없을 때를 대비한 사전 승인된 안전 기본값(보류, 격리, 축소 운영 등) 필요
• •교대 인수인계를 정식 통제 절차로 취급하고 실제 예외 상황으로 '야간 근무 테스트' 실시 권고