AI 채용 솔루션 기업 무하유가 2025년 한 해 '프리즘×몬스터' 교차검증 데이터를 분석한 결과, 지원자의 자기소개서 서술 역량과 역량검사 측정 결과가 불일치하는 비율이 52.2%에 달했다고 밝혔다. 자소서에서 높게 평가된 지원자가 역량검사에서도 동일하게 높은 평가를 받은 비율은 47.8%에 그쳤으며, 특히 이공계·기술직에서 자소서 평가와 실제 역량 간 괴리가 두드러졌다. 무하유는 생성형 AI를 활용한 자소서 작성이 보편화되면서 서류 완성도만 높인 지원자가 늘어난 것을 원인으로 지목했다. 프리즘×몬스터를 도입한 700여개 기업은 입사 6개월 내 조기 퇴사율이 평균 15.2% 감소하는 효과를 봤다.

• •자소서-역량검사 불일치율 52.2%, 자소서 고평가자 중 역량검사도 고평가된 비율은 47.8%
• •이공계·기술직·개발 직군에서 자소서-실제역량 괴리가 특히 두드러짐
• •생성형 AI로 자소서 작성이 보편화되며 서류 완성도만 높인 지원자 증가가 원인
• •700개 이상 기업 도입, 교차검증 체계 적용 기업의 조기 퇴사율 평균 15.2% 감소